Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 1 Tahun 2017 tentang Struktur dan Skala Upah
MATERI POKOK PERATURAN
Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 1 Tahun 2017 tentang Struktur dan Skala Upah mengatur kewajiban pengusaha dalam menyusun struktur dan skala upah dengan memperhatikan golongan, jabatan, masa kerja, pendidikan, dan kompetensi, serta menetapkan metode penyusunannya (rangking sederhana, dua titik, atau poin faktor), tata cara pemberitahuan kepada pekerja secara perorangan, hingga aspek pengawasan oleh pengawas ketenagakerjaan dan pencabutan atas ketentuan sebelumnya.
| Tipe Dokumen | Peraturan Perundang-Undangan |
| Judul Peraturan | Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 1 Tahun 2017 tentang Struktur dan Skala Upah |
| Tajuk Entri Utama | Indonesia. Kementerian Ketenagakerjaan |
| Nomor Peraturan | 1 |
| Tahun Peraturan | 2017 |
| Jenis/Bentuk Peraturan | Peraturan Menteri |
| Singkatan | PERMEN |
| Tempat Penetapan | Jakarta |
| Tanggal Penetapan | 21 Maret 2017 |
| Tanggal Pengundangan | 21 Maret 2017 |
| Sumber | BN 2017 (441) : 57 hlm |
| Lokasi | Biro Hukum Kementerian Ketenagakerjaan |
| Subjek | STRUKTUR - SKALA UPAH |
| Bidang Hukum | Hukum Ketenagakerjaan |
| Bahasa | Indonesia |
| Penandatangan | M. Hanif dhakiri |
| Simplifikasi |
Simplifkasi 2 amanat Pasal dan mencabut 1 Kepmenakertrans Amanat Pasal 14 ayat (5) PP Nomor 78 Tahun 2015 Amanat Pasal 92 ayat (3) UU Nomor 13 Tahun 2003 |
| Peraturan Terkait |
|
| Peraturan Pelaksanaan |
|
| Status | Berlaku |
Contoh Pertanyaan ✨
0/200
Disclaimer: Informasi yang diberikan ini dihasilkan oleh AI dan belum tentu akurat. Silakan selalu melakukan pengecekan ulang dengan sumber terkait. Riwayat chat ini tidak disimpan dimanapun.
Peraturan ini belum pernah diuji materiil.
Dalam rangka monitoring dan implementasi, Anda dapat memberikan masukan atau aspirasi atas pokok materi peraturan ini. Masukan yang Anda berikan akan menjadi informasi berharga untuk perbaikan dan evaluasi kebijakan di masa mendatang.
