Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 16 Tahun 2018 tentang Manajemen Talenta Pegawai Negeri Sipil Kementerian Ketenagakerjaan
MATERI POKOK PERATURAN
Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 16 Tahun 2018 ini mengatur tentang pedoman pengelolaan Manajemen Talenta bagi Pegawai Negeri Sipil (PNS) di lingkungan Kementerian Ketenagakerjaan guna mewujudkan sistem merit dalam perencanaan serta pengembangan karier yang objektif, terukur, dan akuntabel. Regulasi ini mencakup pengaturan mengenai kelembagaan manajemen talenta, program pengembangan kompetensi melalui proses identifikasi, asesmen, pemetaan (talent mapping), hingga penyusunan rencana suksesi untuk pengisian jabatan strategis, yang seluruhnya diintegrasikan ke dalam sistem aplikasi berbasis data sebagai upaya mendukung terciptanya sumber daya manusia aparatur yang visioner dan berkinerja tinggi.
| Tipe Dokumen | Peraturan Perundang-Undangan |
| Judul Peraturan | Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 16 Tahun 2018 tentang Manajemen Talenta Pegawai Negeri Sipil Kementerian Ketenagakerjaan |
| Tajuk Entri Utama | Indonesia. Kementerian Ketenagakerjaan |
| Nomor Peraturan | 16 |
| Tahun Peraturan | 2018 |
| Jenis/Bentuk Peraturan | Peraturan Menteri |
| Singkatan | PERMENAKER |
| Tempat Penetapan | Jakarta |
| Tanggal Penetapan | 07 Desember 2018 |
| Tanggal Pengundangan | 07 Desember 2018 |
| Sumber | BN 2018 (1597) |
| Lokasi | Biro Hukum Kementerian Ketenagakerjaan |
| Subjek | MANAJEMEN TALENTA PNS KEMENTERIAN TENAGA KERJA - SISTEM MERIT |
| Bidang Hukum | Hukum Ketenagakerjaan |
| Bahasa | Indonesia |
| Penandatangan | M. Hanif Dhakiri |
| Simplifikasi | - |
| Peraturan Terkait |
|
| Peraturan Pelaksanaan |
|
| Status | Berlaku |
Contoh Pertanyaan ✨
0/200
Disclaimer: Informasi yang diberikan ini dihasilkan oleh AI dan belum tentu akurat. Silakan selalu melakukan pengecekan ulang dengan sumber terkait. Riwayat chat ini tidak disimpan dimanapun.
Peraturan ini belum pernah diuji materiil.
Dalam rangka monitoring dan implementasi, Anda dapat memberikan masukan atau aspirasi atas pokok materi peraturan ini. Masukan yang Anda berikan akan menjadi informasi berharga untuk perbaikan dan evaluasi kebijakan di masa mendatang.
