Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 12 Tahun 2022 tentang Pakaian Dinas Pejabat Fungsional Mediator Hubungan Industrial
- 08 September 2022
- Berlaku
- Halaman ini telah diakses 2,779 kali
MATERI POKOK PERATURAN
Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 12 Tahun 2022 mengatur mengenai ketentuan Pakaian Dinas bagi Pejabat Fungsional Mediator Hubungan Industrial yang terdiri dari Pakaian Dinas Harian (PDH) dan Pakaian Dinas Upacara (PDU), spesifikasi atribut yang meliputi lambang, tanda jenjang jabatan, tanda pengenal, kaos kaki, dan sepatu dinas, serta mekanisme pendanaan pengadaan pakaian dinas dan atribut tersebut yang dibebankan pada anggaran Kementerian Ketenagakerjaan maupun pemerintah daerah, sekaligus mencabut ketentuan sebelumnya yang diatur dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 17 Tahun 2014.
| Tipe Dokumen | Peraturan Perundang-Undangan |
| Judul Peraturan | Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 12 Tahun 2022 tentang Pakaian Dinas Pejabat Fungsional Mediator Hubungan Industrial |
| Tajuk Entri Utama | Indonesia. Kementerian Ketenagakerjaan |
| Nomor Peraturan | 12 |
| Tahun Peraturan | 2022 |
| Jenis/Bentuk Peraturan | Peraturan Menteri |
| Singkatan | PERMEN |
| Tempat Penetapan | Jakarta |
| Tanggal Penetapan | 08 September 2022 |
| Tanggal Pengundangan | 13 September 2022 |
| Sumber | BN 2022 (897) :19 hlm |
| Lokasi | Biro Hukum Kementerian Ketenagakerjaan |
| Subjek | PAKAIAN - DINAS - MEDIATOR HUBUNGAN INDUSTRIAL |
| Bidang Hukum | Hukum Ketenagakerjaan |
| Bahasa | Indonesia |
| Penandatangan | Ida Fauziyah |
| Simplifikasi | - |
| Peraturan Terkait | |
| Peraturan Pelaksanaan |
|
| Status | Berlaku |
Peta Hubungan Peraturan
Hubungan perubahan, pencabutan, dan keterkaitan peraturan.
Mengubah
Mencabut
Terkait
Halo! Saya Andi (Asisten Digital Interaktif).
Yuk, kita bahas isi dokumen Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 12 Tahun 2022.
Kalau ada pertanyaan di luar dokumen ini, silakan buka peraturan terkait dulu ya supaya saya bisa bantu lebih tepat.
Yuk, kita bahas isi dokumen Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 12 Tahun 2022.
Kalau ada pertanyaan di luar dokumen ini, silakan buka peraturan terkait dulu ya supaya saya bisa bantu lebih tepat.
Contoh Pertanyaan ✨
0/200
Disclaimer: Informasi yang diberikan ini dihasilkan oleh AI dan belum tentu akurat. Silakan selalu melakukan pengecekan ulang dengan sumber terkait. Riwayat chat ini tidak disimpan dimanapun.
Peraturan ini belum pernah diuji materiil.
Dalam rangka monitoring dan implementasi, Anda dapat memberikan masukan atau aspirasi atas pokok materi peraturan ini. Masukan yang Anda berikan akan menjadi informasi berharga untuk perbaikan dan evaluasi kebijakan di masa mendatang.
Pratinjau
Riwayat Peraturan
Dokumen ini belum memiliki riwayat