Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 192 Tahun 2024 tentang Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik di Kementerian Ketenagakerjaan
MATERI POKOK PERATURAN
Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 192 Tahun 2024 mengatur mengenai penyelenggaraan Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik (SPBE) di lingkungan Kementerian Ketenagakerjaan sebagai upaya untuk meningkatkan tata kelola pemerintahan yang baik dan mendukung reformasi birokrasi melalui pengelolaan terpadu atas unsur-unsur SPBE, seperti arsitektur, peta rencana, proses bisnis, data, infrastruktur, aplikasi, keamanan, layanan, hingga manajemen SPBE, yang secara keseluruhan dikoordinasikan oleh Sekretaris Jenderal dan dikelola oleh Badan Perencanaan dan Pengembangan Ketenagakerjaan.
| Tipe Dokumen | Peraturan Perundang-Undangan |
| Judul Peraturan | Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 192 Tahun 2024 tentang Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik di Kementerian Ketenagakerjaan |
| Tajuk Entri Utama | Indonesia. Kementerian Ketenagakerjaan |
| Nomor Peraturan | 192 |
| Tahun Peraturan | 2024 |
| Jenis/Bentuk Peraturan | Keputusan Menteri |
| Singkatan | KEPMENAKER |
| Tempat Penetapan | Jakarta |
| Tanggal Penetapan | 16 Agustus 2024 |
| Tanggal Pengundangan | - |
| Sumber | Kementerian Ketenagakerjaan |
| Lokasi | Biro Hukum Kementerian Ketenagakerjaan |
| Subjek | ELEKTRONIK - PEMERINTAHAN - SISTEM |
| Bidang Hukum | Hukum Administrasi Negara |
| Bahasa | Indonesia |
| Penandatangan | Ida Fauziyah |
| Simplifikasi | - |
| Peraturan Terkait |
|
| Peraturan Pelaksanaan |
|
| Status | Berlaku |
Contoh Pertanyaan ✨
0/200
Disclaimer: Informasi yang diberikan ini dihasilkan oleh AI dan belum tentu akurat. Silakan selalu melakukan pengecekan ulang dengan sumber terkait. Riwayat chat ini tidak disimpan dimanapun.
Peraturan ini belum pernah diuji materiil.
Dalam rangka monitoring dan implementasi, Anda dapat memberikan masukan atau aspirasi atas pokok materi peraturan ini. Masukan yang Anda berikan akan menjadi informasi berharga untuk perbaikan dan evaluasi kebijakan di masa mendatang.
