Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Nomor KEP.264/MEN/2004 tentang Pola Karir dan Diklat Instruktur Pegawai Negeri Sipil
MATERI POKOK PERATURAN
Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor KEP. 264/MEN/2004 mengatur tentang penetapan pola karir dan pendidikan serta pelatihan (diklat) bagi Instruktur Pegawai Negeri Sipil (PNS) sebagai pedoman pembinaan yang terstruktur dan sistematis bagi instansi pemerintah pusat maupun daerah. Regulasi ini disusun untuk menindaklanjuti ketentuan jabatan fungsional instruktur dan angka kreditnya, dengan tujuan menjamin standar pembinaan karir yang seragam di seluruh instansi pengguna, serta memberikan dasar bagi pengaturan teknis lebih lanjut yang akan ditetapkan oleh instansi pembina dan instansi pengguna terkait.
| Tipe Dokumen | Peraturan Perundang-Undangan |
| Judul Peraturan | Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor KEP.264/MEN/2004 tentang Pola Karir dan Diklat Instruktur Pegawai Negeri Sipil |
| Tajuk Entri Utama | Indonesia. Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi |
| Nomor Peraturan | 264 |
| Tahun Peraturan | 2004 |
| Jenis/Bentuk Peraturan | Keputusan Menteri |
| Singkatan | KEPMENAKER |
| Tempat Penetapan | Jakarta |
| Tanggal Penetapan | 30 November 2004 |
| Tanggal Pengundangan | - |
| Sumber | Kemnakertrans |
| Lokasi | Biro Hukum Kementerian Ketenagakerjaan |
| Subjek | |
| Bidang Hukum | Hukum Ketenagakerjaan |
| Bahasa | Indonesia |
| Penandatangan | Fahmi Idris |
| Simplifikasi | - |
| Peraturan Terkait |
|
| Peraturan Pelaksanaan |
|
| Status | Berlaku |
Contoh Pertanyaan ✨
0/200
Disclaimer: Informasi yang diberikan ini dihasilkan oleh AI dan belum tentu akurat. Silakan selalu melakukan pengecekan ulang dengan sumber terkait. Riwayat chat ini tidak disimpan dimanapun.
Peraturan ini belum pernah diuji materiil.
Dalam rangka monitoring dan implementasi, Anda dapat memberikan masukan atau aspirasi atas pokok materi peraturan ini. Masukan yang Anda berikan akan menjadi informasi berharga untuk perbaikan dan evaluasi kebijakan di masa mendatang.
