Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 11 Tahun 2015 tentang Petunjuk Teknis Pelaksanaan Penyesuaian Jabatan Fungsional Penguji Keselamatan Dan Keselamatan Kerja
MATERI POKOK PERATURAN
Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 11 Tahun 2015 mengatur tentang petunjuk teknis pelaksanaan penyesuaian (*inpassing*) jabatan fungsional Penguji Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) bagi Pegawai Negeri Sipil, yang mencakup persyaratan administratif, tata cara pengusulan dan verifikasi, mekanisme pemberian rekomendasi oleh Menteri, batas waktu pengusulan, serta perhitungan angka kredit sebagai pedoman bagi instansi pusat maupun daerah dalam melakukan pembinaan dan pengembangan karier pejabat fungsional tersebut.
| Tipe Dokumen | Peraturan Perundang-Undangan |
| Judul Peraturan | Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 11 Tahun 2015 tentang Petunjuk Teknis Pelaksanaan Penyesuaian Jabatan Fungsional Penguji Keselamatan Dan Keselamatan Kerja |
| Tajuk Entri Utama | Indonesia. Kementerian Ketenagakerjaan |
| Nomor Peraturan | 11 |
| Tahun Peraturan | 2015 |
| Jenis/Bentuk Peraturan | Peraturan Menteri |
| Singkatan | PERMEN |
| Tempat Penetapan | Jakarta |
| Tanggal Penetapan | 08 April 2015 |
| Tanggal Pengundangan | 08 April 2015 |
| Sumber | BN 2015 (521): 14 hlm |
| Lokasi | Biro Hukum Kementerian Ketenagakerjaan |
| Subjek | JUKNIS - JAFUNG - K3 |
| Bidang Hukum | Hukum Ketenagakerjaan |
| Bahasa | Indonesia |
| Penandatangan | M. Hanif Dhakiri |
| Simplifikasi | - |
| Peraturan Terkait |
|
| Peraturan Pelaksanaan |
|
| Status | Berlaku |
Contoh Pertanyaan ✨
0/200
Disclaimer: Informasi yang diberikan ini dihasilkan oleh AI dan belum tentu akurat. Silakan selalu melakukan pengecekan ulang dengan sumber terkait. Riwayat chat ini tidak disimpan dimanapun.
Peraturan ini belum pernah diuji materiil.
Dalam rangka monitoring dan implementasi, Anda dapat memberikan masukan atau aspirasi atas pokok materi peraturan ini. Masukan yang Anda berikan akan menjadi informasi berharga untuk perbaikan dan evaluasi kebijakan di masa mendatang.
