Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 15 Tahun 2016 tentang Pendelegasian Wewenang Dan Pemberian Kuasa Kepada Pejabat Tertentu Untuk Menandatangani Keputusan Dan Surat-surat Dibidang Kepegawaian Di Kementerian Ketenagakerjaan
MATERI POKOK PERATURAN
Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 15 Tahun 2016 ini mengatur tentang pendelegasian wewenang dan pemberian kuasa dari Menteri kepada pejabat tertentu di lingkungan Kementerian Ketenagakerjaan untuk menandatangani berbagai keputusan serta surat-surat di bidang kepegawaian, yang mencakup urusan pengangkatan, pemindahan, pemberhentian, penetapan angka kredit, pemberian cuti, hingga masa persiapan pensiun bagi Pegawai Negeri Sipil (PNS), guna meningkatkan efektivitas, efisiensi, dan kelancaran administrasi kepegawaian dalam organisasi.
| Tipe Dokumen | Peraturan Perundang-Undangan |
| Judul Peraturan | Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 15 Tahun 2016 tentang Pendelegasian Wewenang Dan Pemberian Kuasa Kepada Pejabat Tertentu Untuk Menandatangani Keputusan Dan Surat-surat Dibidang Kepegawaian Di Kementerian Ketenagakerjaan |
| Tajuk Entri Utama | Indonesia. Kementerian Ketenagakerjaan |
| Nomor Peraturan | 15 |
| Tahun Peraturan | 2016 |
| Jenis/Bentuk Peraturan | Peraturan Menteri |
| Singkatan | PERMENAKER |
| Tempat Penetapan | Jakarta |
| Tanggal Penetapan | 11 April 2016 |
| Tanggal Pengundangan | 11 April 2016 |
| Sumber | BNRI 2016 (553): 39 hlm |
| Lokasi | Biro Hukum Kementerian Ketenagakerjaan |
| Subjek | BIDANG KEPEGAWAIAN - PENDELEGEASIAN WEWENANG - PEMBERIAN KUASA - PEJABAT TERTENTU |
| Bidang Hukum | Hukum Ketenagakerjaan |
| Bahasa | Indonesia |
| Penandatangan | M. Hanif Dhakiri |
| Simplifikasi |
Simplifikasi, mencabut 3 Permenakertrans dan 1 Kepmenakertrans |
| Peraturan Terkait |
|
| Peraturan Pelaksanaan |
|
| Status | Tidak Berlaku |
Contoh Pertanyaan ✨
0/200
Disclaimer: Informasi yang diberikan ini dihasilkan oleh AI dan belum tentu akurat. Silakan selalu melakukan pengecekan ulang dengan sumber terkait. Riwayat chat ini tidak disimpan dimanapun.
Peraturan ini belum pernah diuji materiil.
Dalam rangka monitoring dan implementasi, Anda dapat memberikan masukan atau aspirasi atas pokok materi peraturan ini. Masukan yang Anda berikan akan menjadi informasi berharga untuk perbaikan dan evaluasi kebijakan di masa mendatang.
