Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 8 Tahun 2023 tentang Pemberian Kuasa dan Pendelegasian Wewenang Kepada Pejabat Tertentu untuk Menandatangani Naskah Dinas di Bidang Sumber Daya Manusia Aparatur Serta Penunjukkan Pelaksana Tugas dan Pelaksana Harian di Kementerian Ketenagakerjaan
MATERI POKOK PERATURAN
Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 8 Tahun 2023 mengatur mengenai pemberian kuasa dan pendelegasian wewenang kepada pejabat tertentu di lingkungan Kementerian Ketenagakerjaan untuk menandatangani naskah dinas di bidang sumber daya manusia aparatur—yang meliputi aspek manajemen ASN mulai dari perencanaan kebutuhan, pengangkatan, kenaikan pangkat, hingga pemberhentian dan pemberian tugas belajar—serta mengatur mekanisme penunjukan Pelaksana Tugas (Plt) dan Pelaksana Harian (Plh) guna mendukung kelancaran pelaksanaan tugas dan peningkatan pelayanan administrasi kepegawaian.
| Tipe Dokumen | Peraturan Perundang-Undangan |
| Judul Peraturan | Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 8 Tahun 2023 tentang Pemberian Kuasa dan Pendelegasian Wewenang Kepada Pejabat Tertentu untuk Menandatangani Naskah Dinas di Bidang Sumber Daya Manusia Aparatur Serta Penunjukkan Pelaksana Tugas dan Pelaksana Harian di Kementerian Ketenagakerjaan |
| Tajuk Entri Utama | Indonesia. Kementerian Ketenagakerjaan |
| Nomor Peraturan | 8 |
| Tahun Peraturan | 2023 |
| Jenis/Bentuk Peraturan | Peraturan Menteri |
| Singkatan | PERMENAKER |
| Tempat Penetapan | Jakarta |
| Tanggal Penetapan | 22 Agustus 2023 |
| Tanggal Pengundangan | 23 Agustus 2023 |
| Sumber | BN 2023 (648): 23 hlm. |
| Lokasi | Biro Hukum Kementerian Ketenagakerjaan |
| Subjek | WEWENANG - PENDELEGASIAN - PEMBERIAN KUASA |
| Bidang Hukum | Hukum Administrasi Negara |
| Bahasa | Indonesia |
| Penandatangan | Ida Fauziyah |
| Simplifikasi |
Simplifikasi mencabut 2 Permenaker |
| Peraturan Terkait |
|
| Peraturan Pelaksanaan |
|
| Status | Berlaku |
Contoh Pertanyaan ✨
0/200
Disclaimer: Informasi yang diberikan ini dihasilkan oleh AI dan belum tentu akurat. Silakan selalu melakukan pengecekan ulang dengan sumber terkait. Riwayat chat ini tidak disimpan dimanapun.
Peraturan ini belum pernah diuji materiil.
Dalam rangka monitoring dan implementasi, Anda dapat memberikan masukan atau aspirasi atas pokok materi peraturan ini. Masukan yang Anda berikan akan menjadi informasi berharga untuk perbaikan dan evaluasi kebijakan di masa mendatang.
