Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 10 Tahun 2017 tentang Pedoman Pemberian Tunjangan Kinerja Bagi Pegawai Kementerian Ketenagakerjaan
MATERI POKOK PERATURAN
Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 10 Tahun 2017 mengatur tentang pedoman pemberian tunjangan kinerja bagi pegawai di lingkungan Kementerian Ketenagakerjaan, yang mencakup ketentuan mengenai penilaian prestasi kerja (melalui SKP dan perilaku kerja), penetapan hari dan jam kerja, mekanisme presensi elektronik, tata cara pemberian cuti, serta rincian besaran tunjangan kinerja per kelas jabatan beserta matriks pemotongan tunjangan kinerja akibat ketidakhadiran, keterlambatan, atau pelanggaran disiplin kerja lainnya.
| Tipe Dokumen | Peraturan Perundang-Undangan |
| Judul Peraturan | Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 10 Tahun 2017 tentang Pedoman Pemberian Tunjangan Kinerja Bagi Pegawai Kementerian Ketenagakerjaan |
| Tajuk Entri Utama | Indonesia. Kementerian Ketenagakerjaan |
| Nomor Peraturan | 10 |
| Tahun Peraturan | 2017 |
| Jenis/Bentuk Peraturan | Peraturan Menteri |
| Singkatan | PERMENAKER |
| Tempat Penetapan | Jakarta |
| Tanggal Penetapan | 18 Agustus 2017 |
| Tanggal Pengundangan | 18 Agustus 2017 |
| Sumber | BN 2017 (1142) : 39 hlm |
| Lokasi | Biro Hukum Kementerian Ketenagakerjaan |
| Subjek | PEDOMAN - TUKIN - KEMNAKER |
| Bidang Hukum | Hukum Ketenagakerjaan |
| Bahasa | Indonesia |
| Penandatangan | M. Hanif dhakiri |
| Simplifikasi |
Simplifkasi 2 amanat Pasal dan mencabut 1 Permenaker Amanat Pasal 10 PerPres Nomor 67 Tahun 2017 Amanat Pasal 3 ayat (2) PerPres Nomor 67 Tahun 2017 |
| Peraturan Terkait |
|
| Peraturan Pelaksanaan |
|
| Status | Tidak Berlaku |
Contoh Pertanyaan ✨
0/200
Disclaimer: Informasi yang diberikan ini dihasilkan oleh AI dan belum tentu akurat. Silakan selalu melakukan pengecekan ulang dengan sumber terkait. Riwayat chat ini tidak disimpan dimanapun.
Peraturan ini belum pernah diuji materiil.
Dalam rangka monitoring dan implementasi, Anda dapat memberikan masukan atau aspirasi atas pokok materi peraturan ini. Masukan yang Anda berikan akan menjadi informasi berharga untuk perbaikan dan evaluasi kebijakan di masa mendatang.
