Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 5 Tahun 2022 tentang Akreditasi Lembaga Pelatihan Kerja
- 20 Mei 2022
- Berlaku
- Halaman ini telah diakses 9,527 kali
MATERI POKOK PERATURAN
Peraturan Menteri ini mengatur mengenai tata cara pelaksanaan akreditasi terhadap Lembaga Pelatihan Kerja (LPK) guna memastikan pemenuhan persyaratan standar pelatihan, yang mencakup aspek kelembagaan mulai dari persyaratan, seleksi, dan pengangkatan anggota Lembaga Akreditasi Lembaga Pelatihan Kerja (LALPK) dan Komite Akreditasi Lembaga Pelatihan Kerja (KALPK), mekanisme akreditasi yang berbasis pada Kerangka Mutu Pelatihan Indonesia (KMPI) dengan 8 standar mutu, hingga ketentuan mengenai pendanaan, peralihan status akreditasi, serta pencabutan peraturan sebelumnya.
| Tipe Dokumen | Peraturan Perundang-Undangan |
| Judul Peraturan | Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 5 Tahun 2022 tentang Akreditasi Lembaga Pelatihan Kerja |
| Tajuk Entri Utama | Indonesia. Kementerian Ketenagakerjaan |
| Nomor Peraturan | 5 |
| Tahun Peraturan | 2022 |
| Jenis/Bentuk Peraturan | Peraturan Menteri |
| Singkatan | PERMEN |
| Tempat Penetapan | Jakarta |
| Tanggal Penetapan | 20 Mei 2022 |
| Tanggal Pengundangan | 25 Mei 2022 |
| Sumber | BN 2022 (523) :24 hlm |
| Lokasi | Biro Hukum Kementerian Ketenagakerjaan |
| Subjek | AKREDITASI - LEMBAGA - PELATIHAN KERJA |
| Bidang Hukum | Hukum Ketenagakerjaan |
| Bahasa | Indonesia |
| Penandatangan | Ida Fauziyah |
| Simplifikasi |
Simplifikasi 2 amanat Pasal dan mencabut 1 Permenaker Amanat Pasal 16 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Amanat Pasal 12 ayat (3) Peraturan Pemerintah Nomor 31 Tahun 2006 |
| Peraturan Terkait |
|
| Peraturan Pelaksanaan | |
| Status | Berlaku |
Peta Hubungan Peraturan
Hubungan perubahan, pencabutan, dan keterkaitan peraturan.
Mengubah
Mencabut
Terkait
Halo! Saya Andi (Asisten Digital Interaktif).
Yuk, kita bahas isi dokumen Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 5 Tahun 2022.
Kalau ada pertanyaan di luar dokumen ini, silakan buka peraturan terkait dulu ya supaya saya bisa bantu lebih tepat.
Yuk, kita bahas isi dokumen Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 5 Tahun 2022.
Kalau ada pertanyaan di luar dokumen ini, silakan buka peraturan terkait dulu ya supaya saya bisa bantu lebih tepat.
Contoh Pertanyaan ✨
0/200
Disclaimer: Informasi yang diberikan ini dihasilkan oleh AI dan belum tentu akurat. Silakan selalu melakukan pengecekan ulang dengan sumber terkait. Riwayat chat ini tidak disimpan dimanapun.
Peraturan ini belum pernah diuji materiil.
Dalam rangka monitoring dan implementasi, Anda dapat memberikan masukan atau aspirasi atas pokok materi peraturan ini. Masukan yang Anda berikan akan menjadi informasi berharga untuk perbaikan dan evaluasi kebijakan di masa mendatang.